健康的な生活を確保

社員の健康に配慮し、年1回の定期健康診断の実施のほか、有給休暇の習得推進、禁煙手当の支給、残業ゼロの推進をしています。

知識や情報の大切さ

全国にある多くの問屋、小売業者への卸販売、また複数サイトでの販売、展示会を定期的に開催することで得た情報など、社内でお互いに意見を交換し合うことで今までにない気づきを得られ、今後の事業に役立てます。

ダイバーシティの推進

弊社では主にメンズ系の商品が主力でした。しかし、『ジェンダー平等を実現するとともに一人一人の個性を大事にしたい』という思いから、男性・女性という枠組みにとらわれない「ユニセックス」の商品開発、既存商品の訴求をジェンダーレスを考慮した内容に注力しています。

自然環境への配慮

社内電灯をLED化し、使わないフロアや就業時間外の電灯は、スイッチをOFFにすることで電気のムダ遣いを減らし、全体のエネルギーを削減することに注力しています。

働きがいのある職場

職種や性別に関係なく、一人一人が自由に発想し、のびのびと社会に参画できる環境づくりをしています。

自社商品の企画・開発

商品企画において必要な知識やスキル・市場調査を常に欠かさず行っており、すでに販売している既存の商品も定期的に見直し、仕様の改良・カラーバリエーションの追加などより良い商品になるよう企画しています。 常に鞄をもつ人の気持ちに立って常に品質を追求し、自社商品・製品の開発を進めています。

3R活動の推進

3Rとは、Reduce（発生抑制）、Reuse（再使用）、Recycle（再資源化）の3つの英語の頭文字を表したものです。 弊社では商品を製作する際の生地を効率よく利用する事で無駄な資源を出さない、端生地の再利用、資料作成で出た紙を回収し再資源化する取り組みを行っています。